Как пользоваться программой для восстановления файлов testdisk

ТОП 15 Лучших программ для тестирования дисков

Диагностические утилиты могут быть встроены в ОС, разработаны производителями накопителей или сторонними разработчиками.

Список приложений, рассмотренных в этой статье.

Название	Оценка состояния / износ	Проверка диска / SMART	Тест скорости	Оптимизация
ADATA SSD ToolBox
Corsair SSD Toolbox
Crucial Storage Executive
Intel SSD Toolbox
Kingston SSD Manager
Samsung Magician
SeaTools for Windows
Silicon Power Toolbox
Toshiba OCZ SSD Utility
Transcend SSD Scope
Western Digital Western Digital / SanDisk / HGST SSD Dashboard
AS SSD Benchmark
Crystal Disk Info
CrystalDiskMark (CDM)
Hard Drive Inspector
SSD Life

Проверка средствами операционной системы

У встроенных программ проверки меньше всего функций. Они проверяют диск на ошибки, которые могут помешать работе ОС. Средства для самых популярных ОС:

• chkdsk (проверка диска), Оптимизация диска для Windows
• fsck (проверка файловой системы), badblocks (неисправные ячейки), Диски для Linux
• Дисковая утилита для MacOS

В ранних версиях Windows вместо Оптимизации была Дефрагментация. С этими инструментами связано много мифов.

Чтобы не отвлекаться от темы, развеивая их все, короткий вывод: вручную Оптимизацию на SSD запускать можно, Дефрагментацию — нельзя.

Запускать их удобнее через командную строку, но у некоторых есть и графический интерфейс. Рассмотрим работу с ними на примере chkdsk.

1

Запустите chkdsk через Командную строку или Windows Power Shell, обязательно от имени администратора. Самый простой способ сделать это: кликнуть правой клавишей мыши на значок виндовс, выбрать Power Shell (администратор) или Командная строка (администратор). То, какая из программ будет предложена для запуска, зависит от версии ОС.

Запуск Power Shell в Windows 10

2 

Можно запустить программу, найдя ее в поиске.

Запуск Командной строки в Windows 10

3 

Откроется соответствующее окно.

4

В нем нужно ввести:

• команду на запуск chkdsk
• букву диска с двоеточием
• параметры запуска

Запуск chkdsk в Windows Power Shell

5

Примеры самых часто используемых команд:

• chkdsk c: /scan запускает сканирование диска C
• chkdsk d: /f исправляет ошибки файловой системы диска D
• chkdsk /? выводит справку по доступным командам
• chkdsk f: /f /r исправляет ошибки файловой системы, восстанавливает информацию из поврежденных секторов диска F

Если на диске, который вы хотите проверить, установлена операционная система, программа предложит выполнить проверку после перезагрузки.

6

Чтобы открыть графическое представление chkdsk, зайдите в свойства накопителя и выберите Проверка

Зачем проходить платный тест

Вы прошли бесплатный тест DISC онлайн. Вы удовлетворены результатами и хотите глубже проанализировать результаты. Платная версия даст вам более подробное описание черт вашего характера и особенности ваших реакций. Отчет можно скачать отдельно и всегда иметь доступ к этой информации.

Узнать больше о моем подходе вы можете на моем канале YouTube.

Записаться на консультацию и подробный разбор вашего профиля DISCь на русском языке. Чтобы записаться на консультацию и получить подробный разбор вашего профиля, вы можете пройти по этой ссылке. Длительность сессии — 1 час, стоимость — 250€.

Подробный разбор вашего профиля DISC

Ответы на ваши вопросы о методе и тесте DISC

Ниже вы увидите самые часто задаваемые вопросы об инструменте DISC. Я попытаюсь кратко ответить, чтобы дать вам более полное понимание этого подхода, если вы сомневаетесь, стоит ли проходить тест.

Что я узнаю благодаря отчету DISC? 

Вы лучше поймете свое собственное поведение и точнее определите поведение вашего окружения: семьи, друзей и коллег.

Доказаны ли научно результаты DISC?

Этот подход был изучен и проверен на предмет валидности результатов. Инструмент был разработан ученым Гарварда, поэтому надежность не вызывает вопросов у научного сообщества.

Современные и интересные идеи и решения

В квартире достаточно легко самостоятельно организовать гардеробную комнату. Для этого необходимо обладать основными навыками дизайнерского ремесла и понимать, как правильно собирать модульные системы, полки и стеллажи.

угловая гардеробная с открытыми стеллажами и обувной полкой

В целом гардеробная комната должна гармонировать с общим стилем и интерьером дома или квартиры. Но изредка допустимо нарушать принятые стандарты. Это касается современных нестандартных решений, когда речь идет об освещении и размещении мебели. Когда гардеробная отгорожена с помощью двери или перегородки, можно смело экспериментировать.

Когда речь идет о распоряжении имеющимся под рукой пространством, как правило, принимаются самые смелые и оригинальные решения. Расстояние и его функциональное назначение становится объектом пристального внимания.

Если требуется зрительно увеличить гардеробную комнату, можно поэкспериментировать с цветовой палитрой стен и расстановкой мебели

Следует обратить внимание на правильное деление на зоны и крепление встроенных шкафов

Ядовитые или легковоспламеняющиеся вещества

Что такое модель DISC?

Модель DISC берёт за основу описания того, как ведут себя люди, и включает в себя два полезных инструмента:

• Ускоренная диагностика личности человека за 10-20 минут общения
• Интерпретация основных мотиваторов, симпатий, антипатий и поведенческих шаблонов человека

Вся модель DISC зиждется на двух основополагающих критериях:

• Особенности восприятия человеком мира, в котором он функционирует (в качестве враждебной или благоприятной среды)
• Особенности поведения человека в конкретных ситуациях (активным является его поведение или реактивным)

Представленные критерии можно отобразить в виде графика:

Охарактеризовать их можно следующим образом:

Доминирование (Dominance)

Люди представленного типа отличаются:

• Быстротой действий и решений
• Нетерпеливостью, настойчивостью и энергичностью
• Открытостью суждений и слов
• Готовностью к риску
• Соревновательностью, готовностью бросать и принимать вызовы

Влияние (Influence)

Люди представленного типа отличаются:

• Открытостью чувств и эмоций, способностью вызывать эмоции окружающих
• Высокими показателями креативности и неординарностью мышления
• Обязательностью, разговорчивостью, харизматичностью
• Доверчивостью, дружелюбностью, способностью легко заводить друзей
• Импульсивностью, непунктуальностью, в некоторой степени невнимательностью

Постоянство (Steadiness)

Люди представленного типа отличаются:

• Способностью быть хорошими слушателями и внимательностью к словам окружающих
• Обидчивостью, умением распознавать обманы и фальшь
• Планомерностью, методичностью и тяготением к покою
• Приверженностью сложившимся распорядкам
• Стремлением к сохранению гармоничных взаимоотношений и командной игре
• Сопереживанием, сочувствием и желанием прийти на помощь

Соответствие (Compliance)

Люди представленного типа отличаются:

• Эмоциональной закрытостью
• Собранностью и самоорганизованностью
• Системностью мышления и стремлением всегда быть готовыми ко всему
• Аналитическим мышлением, способностью планировать и предусмотрительностью
• Тяготением к мыслям о плохом и некоторой зацикленностью на этом
• Способностью пойти на уступки во избежание конфликтной ситуации

Можно также охарактеризовать рассмотренные выше типы личностей по DISC и посредством очень любопытного сравнения. Для этого вам нужно просто представить четырёх разных капитанов футбольных команд:

Первый капитан (тип «Доминирование») – для него важно добыть победу, во что бы то ни было; игроки его команды для него всего лишь инструмент для достижения поставленной цели. Этот капитан энергичен, быстр и отличается сильной волей

Второй капитан (тип «Влияние») – такой капитан является не только примером для всей команды, но и источником её энергии и энтузиазма. Основной задачей для него является забить ключевой гол в игре, причём забить его непременно красиво.

Третий капитан (тип «Постоянство») – главнейшим стремлением этого капитана будет сплочение игроков в эффективную и продуктивную команду, усилия которой будут направлены на достижение общей цели – победы в игре.

Четвёртый капитан (тип «Соответствие») – отличительной особенностью четвёртого капитана является то, что личные достижения он отводит на второй план. Он стремится к тому, чтобы игра его команды была максимально грамотна, слажена и эффективна, а победить команда сможет только в том случае, если будет действовать по его плану.

Прекрасным подтверждением тому, что всех людей в определённой мере можно причислить к одному из четырёх типов личностей по DISC, является одно предельно интересное с практической точки зрения упражнение, которое выполняют люди, проходящие диагностику или обучение по модели DISC.

В процессе проведения одного из занятий участники разбиваются на группы, исходя из своего типа, и им дают задание придумать какую-нибудь несуществующую компанию, имеющую любое название и занимающуюся любым видом деятельности, а затем в какой-либо форме презентовать её.

Независимо от того, каков возраст, пол или область деятельности участников, каждый из тех, кто относится к какому-то из типов личности по DISC, регулярно создаёт удивительно схожие проекты. Кроме того, даже продукты (товары или услуги), предлагаемыми разными людьми, но принадлежащими к одному типу личности, очень похожи друг на друга. К примеру, те, кто относится к типу «Соответствие» в огромном количестве случаев создают компании по борьбе с насекомыми.

Маркеры поведения каждого типа

Модель disc с разных сторон характеризует людей. Наглядно рассмотрим поведение каждого типа личности на примере продавца.
Продавец Diana: нацеленность на результат. «Я хочу получить премию. Для этого мне нужно продать товара на 100 000 рублей. Буду предлагать самую дорогую продукцию и расписывать положительные качества, даже если их нет».

Продавец Irina: желание получить признание. «Я хочу понравиться покупателю. Расскажу о скидках и бонусах, посоветую хорошие и недорогие товары. У меня появятся постоянные клиенты».

Продавец Sofia: стремление к удобству. «Дам клиенту то, что он хочет. Я хорошо разбираюсь в товаре и точно знаю, какой продукт посоветовать. Предложу присесть и рассмотреть все получше, заодно и сама отдохну».

Продавец Clara: нацеленность на анализ фактов. «В прошлом месяце Diana продала 76 товаров. Это на 9 больше, чем у меня. В этом месяце я продам 100 товаров. У меня уже есть план».

Каждая личность ставит перед собой цель, но в зависимости от модели поведения создает особенный план для ее достижения.

История создания модели disc

С 1920-х годов Уильям Марстон изучал типы поведения личности. В 1928 году вышла его книга «Эмоции нормальных людей». Именно этот труд стал отправной точкой развития поведенческой модели disc.

Автор книги – психолог, изобретатель, создатель комиксов и Чудо-женщины. В течение жизни Марстон изучал феминизм, юриспруденцию и PR-маркетинг. Разностороннее развитие позволило психологу создать модель личностных различий disc, которой сегодня пользуются во всем мире в бизнесе и в повседневной жизни.

После окончания Гарварда Уильям Марстон стал активно изучать связь между эмоциональным поведением людей и физиологическими процессами. В результате интенсивной научной деятельности психолог создал прообраз современного полиграфа или детектора лжи. На этом ученый не остановился и продолжил заниматься изучением эмоций. Марстон рассматривал эмоции с двух сторон: поведения и окружающей среды. По мнению автора, все люди делятся на 4 типа личности, что и составляет модель disc.

Применение модели disc

Основная задача модели disc – ее применение в сфере бизнеса для установления контактов и продвижения. Работа с конкурентами, партнерами и сотрудниками складывается из межличностного общения на разных уровнях. Для достижения большей эффективности применяются хитрости в общении. Например, «красных» легко оттолкнуть лишними комплиментами, а «желтые» с удовольствием их принимают.

Система типов личностей ДИСК применяется и в личном общении. Однако больше она направлена все же на работу. Подстраиваться под коллегу, партнера или начальника – значит соблюдать деловой этикет и действовать ради достижения определенных целей.

Установление контактов в повседневной жизни с применением знаний по disc помогает определить, сложатся ли дальнейшие отношения с конкретным человеком. Если под друга приходится постоянно подстраиваться в то время, как он не делает того же, – какой же он тогда друг?

Изучение системы распознавания типа личности развивает коммуникативные способности и помогает лучше разбираться в людях. Эти знания непременно пригодятся в жизни.

Основные инструменты

Samsung Magician

WD Dashboard

SeaTools

Диагностические утилиты могут запускать сканирование по запросу пользователя или работать в фоновом режиме, выводя уведомления о значимых событиях.

Информация об SSD, ОС и совместимости

В окне информации о накопителе подробно описаны его параметры: модель, устройство, поддерживаемые режимы работы и т.д. Эти сведения могут пригодиться для детальной диагностики или обращения в сервисный центр. 

Поле с информацией о системе малоинтересно – оно показывает те же данные, что и стандартные инструменты ОС. Но некоторые программы сообщают, обнаружены ли проблемы совместимости, выдают рекомендации по настройке.

Проверка текущего состояния

ADATA ToolBox

Температура (SeaTools)

Hard Drive Inspector

При запуске программы диагностики проводят общий анализ здоровья SSD, учитывая сведения, поступившие от системы SMART. 

Отдельно можно посмотреть показатель температуры. Как правило, максимальная температура для SSD — 70 С. Но чтобы узнать точно – посмотрите в инструкции производителя.

Если нужно больше сведений – запросите SMART-атрибуты. Но придётся разбираться как в их значениях, так и в устройстве проверяемого накопителя. Система SMART – универсальна, но отдельные атрибуты могут интерпретироваться по-разному для разных моделей SSD.

Сканирование диска

Это тесты для проверки накопителя на ошибки. Чаще всего таких тестов два – быстрое (выборочное) и полное сканирование. Во время быстрого теста проверяются важные или случайно выбранные участки накопителя, во время полного он проверяется весь.

Их алгоритмы отличаются, но, как правило, соответствуют спецификации SMART. Поэтому в некоторых утилитах их называют SMART-тестами. 

Сканирование может занять от нескольких минут до нескольких часов. Время зависит от алгоритма тестирования и скорости работы накопителя. В конце программа сообщит, пройдены ли тесты, какие проблемы были обнаружены.

Проверка на ошибки файловой системы

Это нарушения структуры хранения данных. Физически накопитель может быть исправен, но его производительность снижена из-за ошибок при записи. Проще всего проверять средствами ОС, о которых говорится тут.

Расчёт износа и срока службы

Износ диска рассчитывается от количества неисправных ячеек и оставшегося ресурса каждой из них.

Расчетный срок службы учитывает износ и текущие нагрузки. Программа диагностики изменит его, если вы начнете более (или, наоборот, менее) активно использовать накопитель.

Также можно посмотреть количество записанной на SSD информации или отработанных часов. Эти сведения часто нужны для обращения в сервисный центр. Ведь некоторые производители рассчитывают гарантию по этим показателям, а не общему сроку службы.

Измерение скорости

Скорость чтения и записи зависит от качества элементов накопителя и размера файлов, с которыми он работает. При тех же условиях, чтение всегда будет быстрее записи. Ведь чтобы считать информацию, нужно только обратиться к ячейке. А чтобы записать, нужно сначала проверить, содержит ли она данные, и если да – то удалить их.

Диагностические программы могут отслеживать скорость, когда вы работаете на компьютере или запускать тесты, задавая определенную нагрузку. Результаты отображаются в виде чисел или графиков.

Мониторинг скорости SSD во время работы покажет быстродействие накопителя при выполнении ежедневных задач. Тесты скорости помогут определить, на что способен ваш SSD. Или сравнить два разных накопителя – ведь тестировать их нужно в одинаковых условиях.

Тесты на запись не стоит проводить часто, т.к. они расходуют ресурс ячеек SSD.

Есть отдельные программы, которые позволяют выбирать размер используемых при тестировании файлов, количество циклов записи и метод. Последовательный (Sequential) – когда ячейки, в которых записан файл, находятся рядом. Случайный (Random) – когда они выбираются произвольно, находятся в разных участках диска.

Чтобы сравнить показатели скорости с заявленными производителем, как правило, используется алгоритм Seq.

Несколько тестов скорости (CrystalDiskMark (CDM)

Скорость копирования — это производное от скоростей чтения и записи. Скорость доступа к сжатым файлам ниже, чем к обычным. Эти показатели есть смысл проверять отдельно.

Тесты чтения (Read), записи(Write), копирования (Copy), доступа к сжатым файлам (Compression) в AS Benchmark

4 типа личности по DISC

Тип D: «Доминирующие», красные

Люди с высоким фактором D — очевидные лидеры. Они прямолинейны, самоуверенны, быстро принимают решения. Всегда стремятся занимать руководящие должности, поскольку любят и, главное, умеют раздавать команды. Они часто делают все на 101%, чтобы проявить себя с лучшей стороны, и достигают целей несмотря ни на что. Этот тип сотрудников не сидит без дела, что заметно даже на первом собеседовании. 

Плюсы:

• не боятся выполнять трудные задачи;
• любят соревноваться;
• хорошо чувствуют себя в сложных условиях.

Минусы: 

• резкие и вспыльчивые;
• им не хватает терпения и иногда дипломатичности;
• склонны к агрессии.

Как распознать на первом собеседовании. Такие кандидаты могут доминировать в разговоре и стараться заполнять неловкие паузы. Также они с ходу предлагают готовые решения и показывают, что готовы делать больше, чем требуется.

Тип I: «Влияющие», желтые

Жизнерадостные оптимисты и приятные собеседники — это люди, относящиеся к типу I. Из-за привычки в разговорах перескакивать с одного предмета на другой, иногда таких людей считают поверхностными. Но делают они это, в большинстве своем, потому что подходят ко всему творчески. Про них также можно сказать: убедительный, приятный, доверчивый. 

Плюсы:

• высокие коммуникативные навыки;
• нестандартное мышление;
• часто становятся душой коллектива.

Минусы:

• отсутствие пунктуальности;
• импульсивность;
• неумение работать с бумагами и цифрами.

Как распознать на первом собеседовании. «Влияющие» всегда стараются быть доброжелательными. Казалось бы, так делают практически все кандидаты, но именно эти люди сохраняют позитивный настрой при любых обстоятельствах, даже на стресс-интервью. Также они всегда выделяются внешним видом, яркими аксессуарами или много жестикулируют, что выгодно отличает их от других кандидатов.

Тип S: «Постоянные», зеленые

Люди типа S спокойные и мягкие личности. У них высокая потребность в стабильности и надежности. Это те, кто точно не любит перемен, особенно трудно переживая моменты, когда изменения происходят резко

«Постоянные» с вниманием относятся к эмоциям людей, сопереживают и имеют чувство такта. Тип S — это стабильные и терпеливые личности, они подходят для размеренной работы на долгосрочной перспективе

Плюсы: 

• надежность;
• просто созданы для рутинной работы;
• у них всегда идеальный порядок как в делах, так и на рабочем месте.

Минусы:

• обидчивость;
• не умеют говорить «нет»;
• скрытные, не любят обсуждать проблемы. 

Как распознать на первом собеседовании. Обычно у таких кандидатов нет обилия предыдущих мест работы в резюме. Они работают достаточно долго в одной и той же организации, и если они решили сменить работу, то случилось действительно что-то «ужасное». Такие сотрудники станут надежным тылом для компании, если предоставить им комфортные условия.

Тип С: «Соответствующие», синие

«Лучшие друзья» этих людей — таблицы и инструкции

Они любят придерживаться правил и относятся ко всему с осторожностью. Иногда создают впечатление холодных и закрытых личностей, но при этом остаются дипломатичными и тактичными

Плюсы:

• организованность;
• умеют детализировать и анализировать;
• аккуратность.

Минусы:

• нетерпимость к чужим ошибкам, самокритичность;
• плохо идут на компромиссы;
• в стрессовой ситуации часто «уходят в себя».

Как распознать на первом собеседовании. «Соответствующие» ведут себя сдержанно. Первые вопросы на собеседовании от таких кандидатов будут скорее всего о цифрах: сумма и даты заработной платы, количество дней отпуска и больничных. Они анализируют все сказанное вами и всегда задают уточняющие вопросы. 

Как работать с программой

После запуска программы, появится окно терминала. Сначала приложение спрашивает, нужно ли создавать отчет о проделанной работе. Для создания отчетности следует выбрать пункт «Create». Чтобы управлять программкой, достаточно использовать кнопки «Вверх», «Вниз» и «Enter».

Для того чтобы выбрать «Да», нужно нажать кнопку «Y». Если же нужно отказаться от действия, нажимается кнопка «N». Чтобы выйти из меню, достаточно нажать кнопку «Q». Следует отметить, что клавиш ESC не работает. Для копирования файлов достаточно нажать на кнопку «C».

Теперь необходимо выбрать жесткий диск, на котором произошла потеря файлов. Следует отметить, что в списке отображаются не только локальные диски, но и съемные носители. После выбора винчестера следует кликнуть кнопку «Enter».

Когда появится список доступных Таблиц разделов, необходимо выбрать ту, которая соответствует вашему компьютеру. Например, Intel. Чаще всего утилита автоматически определяет таблицу разделов и помещает ее на первое место отображаемого списка.

Чтобы произвести тест структуры разделов выбранного носителя информации, а также поиска пропавших файлов, следует выбрать пункт «Analyse». Когда появится результат, вы увидите информацию о диске. Теперь нужно в меню, расположенном в нижней части экрана выбрать Quick Search. Сразу после этого программа спросит, нужно ли осуществлять поиск разделов, созданных под Vista. Лучше всего согласиться и нажать кнопку «Y», что означает «Да».

Через несколько минут на экране будут отображены все разделы диска, даже те, которые нужно восстанавливать. Для просмотра списка файлов выбираем раздел и нажимаем кнопку «P». Каталоги и файлы с русским наименованием будут отображены не корректно (короткие названия отображаются нормально). При необходимости файлы можно скопировать, указав папку назначения и нажав кнопку «C». Процесс копирования может занять некоторое время.

Для выхода из данного раздела, нажимается кнопка «Q». Для тщательного поиска файлов выбирается команда «Deep Search». Если же нужно записать данные структуры в раздел MBR, требуется нажать команду «Write».

После того как удастся восстановить раздел, необходимо перезагрузить компьютер. Когда ПК включиться, можно увидеть появление всех недостающих файлов. Следует отметить, что жесткий диск сразу может не появиться, так как у него отсутствует буква. Для этого необходимо войти в раздел администрирования, а затем назначить букву.

Смешанные поведенческие типы

Личность, которой свойственно вести себя в соответствии с одной моделью disc, встречается редко. Гораздо чаще в одном человеке смешиваются два типа, похожих по характеристикам. Либо обе модели выражаются в равной степени, либо одна преобладает над другой. Всего выделяют 6 смешанных типов личности.

DI-ID

Красно-желтый, желто-красный: вдохновитель. Такая личность любит находиться среди людей, общаться, убеждать в чем-то и перетягивать на свою сторону. Отличный дипломат, склонный к манипуляциям. Главный страх – потеря контроля и влияния.

Как наладить контакт: дружелюбное общение, внимание к фактам, четкие действия, напоминание о достигнутых успехах

IS-SI

Желто-зеленый, зелено-желтый: связной. Легкие в общении, внимательные, добрые. Преданные друзьям и гибкие, когда случаются изменения. Любят стабильность, излишне доверчивы, избегают конфликтов.

Как наладить контакт: общаться максимально открыто и по-дружески, избегать агрессии по отношению к ним, говорить об их важности

SC-CS

Зелено-синий, сине-зеленый: координатор. Надежный и усидчивый, на таких людей можно положиться. Любят стабильность и планирование. Главный страх – неожиданные ситуации, отсутствие логики.

Как наладить контакт: немногословные разговоры по делу. Не навязываться, давать возможность все обдумать и в спокойной обстановке принять решение.

DC-CD

Красно-синий, сине-красный: исполнитель. Склонны к перфекционизму, агрессивны в процессе достижения цели. Любят изменения, быстро подстраиваются и усваивают новшества. Слабая сторона: желание усовершенствовать или починить то, что в этом не нуждается.

Как наладить контакт: не оказывать давления, не торопить, уважать и поддерживать молча

С осторожностью говорить о том, что все наладится

IC-CI

Желто-синий, сине-желтый: противоречивый. Сложное сочетание противоположных типов личности. Стремятся к успеху и разделяют его с товарищами. Добиваются целей, попутно вдохновляя на это других. Иногда нетерпимы, иногда чересчур эмоциональны.

Как наладить контакт: быть терпеливым, позволять проявлять инициативу, внимательно слушать и поддерживать.

DS-SD

Красно-зеленый, зелено-красный: упорный. Наиболее сложная поведенческая модель

Таким людям свойственен «синдром отличника», когда в любом деле важно стать лучшим. Подвержены перепадам настроения и излишней инициативности

Как наладить контакт: быть сдержанным, не говорить попусту, изъявлять мысли логично и последовательно. Не перекрывать путь, подстраиваться.