Чек-лист создать онлайн бесплатно? canva к вашим услугам

Таск-мессенджеры для чек-листов

Иногда таблиц Google и аналогов не хватает. Если над проектом по одному и тому же чек-листу работают несколько специалистов, им нужно взаимодействовать: обсуждать задачи и возникшие сложности, искать пути решения. Лучше, чтобы работа и обсуждение проходили в одном окне.

В таких случаях помогут таск-мессенджеры. Вот самые удобные из них.

Если нужно — добавляем медиафайлы, справочные или методические материалы

К каждому чек-листу можно прикрепить несколько исполнителей.

Отправляем приглашения — и рабочая группа собрана

Создаём чек-лист, назначаем ответственных

Минус один, но серьёзный: нет вложенности. Нельзя добавить варианты ответов по пунктам. Зато можно создать в каждой карточке по несколько отдельных чек-листов — каждый из них станет логическим блоком единого чек-листа. Либо даже сделать пунктом чек-листа целую карточку (карточки здесь можно группировать на отдельных «досках»).

Это удобно: несколько кликов, и не нужно расписывать всё вручную.

Если кликнем по любой из задач, появится окошко с соответствующей частью чек-листа

Если пользуетесь Мегапланом или Битрикс24 — создавайте чек-листы прямо там:

Что такое чек-лист и для чего он нужен

Здравствуйте друзья! Итак, что такое чек-лист и для чего он нужен? Чек-лист – это своего рода план действий,  который необходимо выполнить в то или иное время. Чек-лист будет эффективен в любой деятельности, поскольку он напоминает людям, какие дела были не завершены в данный момент времени, и что предстоит сделать. Можно привести пример одной деятельности, который поможет понять для чего нужны чек-листы.

Например, повар, который готовит на кухне разные блюда, просто не может запомнить все рецепты. Подсмотрев некоторые пункты, которые прописаны в чек-листе, человек не забудет, какие ингредиенты можно добавить в то или иное блюдо. Одним словом, чек-лист нужен для повышения эффективности труда. Он пригодится везде, в бизнесе, на работе, и даже дома. Далее мы разберём его основные возможности и научимся его составлять.

Как создать персональный Чек-лист для личного, приватного использования?

Ответ: скорее всего Вы хотите чтобы Чек-лист был доступен ТОЛЬКО вам и больше никому. Это возможно, и сделать это можно двумя способами:

1 способ: Вы можете НЕ публиковать свой чек-лист и он будет виден ТОЛЬКО Вам, до тех пор пока Вы будете «залогинены» в системе. После того как Вы нажмете кнопку «Предпросмотр» — вы увидете оповещение об этом. Выглядит это вот так. Но поделится ссылкой — Вы не сможете, он (чек-лист) будет доступен ТОЛЬКО вам.

2 способ: если Вы хотите чтобы Чек-лист оставался приватным и БЫЛ ДОСТУПЕН по уникальной ссылке (например для работы внутри команды) — то при создании Чек-листа Вам нужно добавить его в категорию «ПРИВАТНЫЙ (НЕ выводить в Каталоге)». Делается это в этом месте (в самом верху выпадающего списка «Категорий»). И после этого ОПУБЛИКОВАТЬ его!

В этом случае он будет доступен по уникальной, секретной ссылке и НЕ будет размещен в публичном доступе нашего . Говоря проще — его смогут увидеть только те, кому Вы пришлете ссылку на него.

ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ № 6 «ПО ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА»

Не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд запрещается (ст. 124 ТК РФ). Соблюдение этой нормы будет волновать инспектора в первую очередь.

В рамках этого чек-листа проверят также, предоставляет ли работодатель ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также проверяющим нужно убедиться, что организация оплачивает ежегодные основные отпуска в размере среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). И оплачивает не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ).

ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ № 2 «ПО ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ПО СОДЕРЖАНИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ»

По этому чек-листу инспектор труда проверит, как работодатель выполняет требования ст. 57 ТК РФ – все ли обязательные условия и сведения отражены в трудовом договоре. А именно:

1. Основания для заключения срочных трудовых договоров. Такие основания установлены ст. 59 ТК РФ. Если не указать их в срочном трудовом договоре, проблем не избежать.

2. Указание на совместительство или сезонный характер работы. В трудовом договоре с совместителем нужно указать, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ), в трудовом договоре с сезонным работником – что работа носит сезонный характер (ст. 294 ТК РФ). В рамках чек-листа № 2 инспектор это проверит, не сомневайтесь.

3. Особенности оформления трудовых договоров частных агентств занятости. Частные агентства занятости, как правило, направляют работника к другому работодателю по договору о предоставлении персонала. В этом случае в трудовом договоре частных агентств занятости с работником должно быть условие, что работник выполняет определенные трудовым договором функции в интересах, под управлением и контролем физического (или юридического) лица, которое не является работодателем по этому трудовому договору (часть первая ст. 341.2 ТК РФ).

Инспекция проверит, заключило ли частное агентство занятости дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, которого направляют на работу к другому работодателю. Проверяющего будет интересовать, прописаны ли в дополнительном соглашении сведения о принимающей стороне (часть восьмая ст. 341.2 ТК РФ):

• наименование принимающей стороны (Ф.И.О. физического лица);

• данные, удостоверяющие личность принимающей стороны – физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны;

• сведения о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

4. Особенности оформления трудовых договоров на микропредприятиях. Работодатель – субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям, может отказаться (полностью или частично) от принятия ЛНА. Однако в этом случае, заключая трудовой договор с работником, он должен использовать типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Как убрать кнопки-ссылки «Скачать чек-лист в PDF» ? Я не хочу чтобы мой чек-лист кто то мог скачать

Ответ: да, у Вас есть возможность отключить эти кнопки. Это делается при «редактировании чек-листа» в самом низу, в этом месте (скриншот). Однако эта опция по умолчанию Вам недоступна (не активна) для изменения. Но если Вам все же нужна такая фунция в Вашем аккаунте — то Вы можете нам написать на почту: info@checklists.expert — и мы БЕСПЛАТНО активируем для Вашего аккаунта функцию отключения кнопок «Скачать в PDF».

ВАЖНО: письмо может быть составлено в произвольной форме, но в нем обязательно должен быть указан ID вашего аккаунта. Чтобы его увидеть — Вы должны быть «залогинены» в системе, и тогда Вы его найдете в верхней правой части экрана в этом месте (скриншот)

P.S. В будущем опция отключения кнопок «Скачать в PDF» — станет частью расширенного (платного) аккаунта. И будет предоставляться за очень небольшую, символическую плату в месяц (стоимость чашки кофе). Но это в будущем. А сейчас — Вы ее можете получить абсолютно бесплатно. Просто попросите, и мы отключим:)) 

4 — Как вставить YouTube видео в статью?

Если есть возможность добавить видео в статью — добавляйте. 

Лучше видео с вашего ютуб канала, если нет — с любого другого канала, но главное видео хорошее и по теме. Если его смотрят с вашего сайта, это улучшает ПФ (пользовательские факторы), люди дольше находятся у вас на сайте, а это идёт в плюс.

В идеале снизу видео добавляем его название анкорной ссылкой. Вообще не бойтесь давать внешние ссылки и не слушайте сеошников которые говорят, что их вообще не нужно давать. Если даёте внешнюю ссылку — ссылайтесь на хороший ресурс вот и всё.

Как встраивать видео из YouTube в Blogger или на другой сайт?

Есть дурной способ, кнопка в панели инструментов — так не делайте.

Вот нормальный способ — через код: 

Получаем HTML код (Embed)

Далее открываем HTML код страницы и вставляем, будет вот так:

Desiigner — Panda

Как установить friGate на Google Chrome

По первой ссылке можно установить версию для браузера Google Chrome. Когда нужная нам страница откроется необходимо нажать на кнопку «Установить».

После этого на экране появиться небольшое окошко, в котором нужно подтвердить действие.

Все, теперь дополнение успешно установлено и работает.Подождите несколько секунд, и, если все сделано правильно, то откроется специальная страница. На ней будет предложено принять условия. Нажмите на кнопку «Я принимаю эти условия»

Все, теперь дополнение успешно установлено и работает. Если расширение никак не получается установить, то попробуйте полностью удалить Гугл Хром и поставить его заново.

Причины появления

Как мне уменьшить шрифт в чек-листе, чтобы он уместился на одну страницу (или на 2 или 3 страницы) ?

Ответ: в будущем — мы внедрим «красивую» возможность это сделать. Однако в данный момент — существует только «костыльный» способ это реализовать. А именно:

1. сначала нужно сохранить чек-лист в формате WORD по этой инструкции:  и скачать его к себе на компьютер.
2. потом нужно открыть получившийся файл с помощью WORD и в открытом файле нажать CTRL-A (чтобы выделить ВЕСЬ текст).
3. после этого нужно в «панели инструментов» кликнуть на выпадающий список с «размером шрифтов» и выбрать более мелкий шрифт (делается это в этом месте: скриншот).
4. Ну а после этого — нужно вручную подредактировать «заголовки» и другие тексты — чтобы они «влезли» на нужное Вам количество страниц. После этого Вы сможете его распечатать и т.д….

Каким должен быть чек-лист, чтобы его применение принесло положительные результаты?

Атул Гаванде выделяет следующие критерии, которым должен удовлетворять хороший чек-лист:

— Необходимо, чтобы чек-лист был точным, простым и кратким. Нельзя допускать расплывчатых формулировок.

— Для составления чек-листа желательно привлекать работника, который непосредственно задействован в операциях, для которых составляются чек-листы.

— Не стоит также пытаться перечислить в чек-листе все. Нужно указывать только наиболее важные действия, которые может пропустить даже опытный профессионал.

— Не рекомендуется делать чек-лист длинным. Лучше, если он будет помещаться на одной странице.

— Для выделения текста лучше использовать прописные и строчные буквы, а не различные цвета, что может привести к отвлечению внимания.

— Также чек-лист крайне желательно испытать в реальной обстановке, для того чтобы выявить слабые места и затем его доработать.

В целом стоит подчеркнуть, что чек-листы - это не инструкции, они не служат цели определения, как выполнять ту или иную работу.

Как мне вывести на печать чек-лист, или скачать его в PDF?

Ответ: если Вы смотрите уже готовый чек-лист (свой или чужой) — то  сверху НАД чек-листом (вот тут), а так же снизу ПОД чек-листом (вот тут) есть 2 кнопки: «Скачать чек-лист в PDF» и Распечатать чек-лист». Жмите — и будет Вам счастье))

Ну а если Вы только создали с нуля новый чек-лист, то:

1. Потом жмем на кнопку «Предпросмотр». Откроется новая страничка с Вашим чек-листом.
2. Сначала чек-лист нужно «опубликовать» и «сохранить» (жмем на переключатель «Опубликовано», а потом жмем кнопку «Сохранить»)
3. Ну и потом скачиваем его в PDF или выводим на печать используя эти 2 кнопки: вот тут или вот тут.

СОВЕТ: если Вам при печати мешает ссылка (URL адрес) внизу каждой страницы, то нужно просто при выводе на Печать — отключить колонтитулы. Это делается очень легко, вот инструкция >>>

Принципы составления

Оформлять чек-лист желательно в виде таблицы. Первый столбец – пункты чек-листа, второй – отметки о выполнении, а третий – заметки и примечания, в которых при необходимости указываются возникшие проблемы и нюансы. В дальнейшем они могут использоваться в качестве базы для составления нового списка, в котором будут учтены недостатки первого

При составлении листов рекомендуем обратить внимание на ряд моментов

Один лист — один процесс

Нельзя объединять в один пункт несколько дел. Процесс следует разбить на отдельные задачи. Приведем простой пример. Если нужно отреагировать на справедливую жалобу клиента, можно составить следующий чек-лист:

1. Выяснить контакты клиента.
2. Совершить звонок клиенту и пригласить его в офис для беседы.
3. Поговорить с клиентом для уточнения причин недовольства.
4. Предоставить ему подарок от компании.

Больше — не всегда лучше

Если чек-лист очень большой, то его эффективность снижается. Когда в списке дел более 20 пунктов, исполнителю может казаться, что работы много или она слишком трудная. И даже если специалист знает, что сможет выполнить работу, приступить к ней будет психологически сложно. Поэтому если в чек-листе много пунктов, лучше разбить его на несколько. Тогда сотруднику будет проще выполнять обозначенные задачи, а руководителю – проверять и анализировать результаты.

Краткость — сестра таланта

Не стоит использовать объемные и подробные описания заданий. Если требуются подобные формулировки, как правило, пункт можно разделить на подпункты

Точности формулировок нужно уделить особенное внимание – они должны быть такими, чтобы исполнитель не мог воспринять их неоднозначно, что-то додумать и совершить ошибку. Ставить задачи желательно с использованием глаголов – это придаст им четкости

Расстановка приоритетов

При составлении чек-листа полезно будет выделить самые важные моменты. Можно также отметить трудновыполнимые задачи или ту из них, от успешности которой зависит итог работы. Но не стоит увлекаться – слишком много выделенных пунктов скорее помешают исполнителю сконцентрироваться на главном, чем помогут.

Мелочи, которые выполняются на автомате, вписывать не нужно.

Например, если задание, по которому составляется чек-лист, – составить форму опроса для покупателей, то не нужно писать «взять ручку», «взять листок бумаги». В чек-лист следует включать только важные пункты и задачи, о которых действительно можно забыть.

Эксперименты

Один из вариантов применения техники чек-листов – использовать в них формулировки в прошедшем времени, как будто все задачи уже выполнены. Например, контакты клиента выяснены, звонок совершен, уточнение причин недовольства проведено. Существует мнение, что подобные формулировки мотивируют исполнителя на ответственный подход к делу. Однако такой подход непривычен для восприятия, поэтому стоит попробовать оба варианта и решить, какой из них больше подходит для конкретной ситуации.

Всеобщая доступность и изменяемость

Чек-лист должен быть доступен как руководителю, так и исполнителям. Часто необходимо, чтобы ознакомиться со списком задач и оценить, на какой он стадии выполнения, могли и другие сотрудники. Для этого удобно использовать компьютерные системы управления проектами. Сотрудникам, которые должны наблюдать за выполнением пунктов чек-листа и осуществлять контроль исполнителей, также следует выдать доступ.

Если в процессе подготовки и использования чек-листа требуется вносить в него изменения, можно делать поправки и заметки карандашом или ручкой. А когда их накапливается слишком много – стоит просто напечатать новый чек-лист.

К редактированию списка стоит привлечь одного из сотрудников, для которых он предназначен. Вовлеченный в процесс человек поможет указать на проблемы и несоответствия. Возможно, нужно будет скорректировать некоторые пункты – расставить их в другом порядке, разделить на более мелкие. А может и что-то добавить.

Как сделать чек-лист в PDF формате

Для того чтобы сделать PDF чек-лист, нам нужно создать презентацию microsoft powerpoint.  Для этого нажимаем правой кнопкой мыши на пустом экране монитора, появится окно. В окне жми: «Создать» потом на «Презентация microsoft powerpoint» 

Если у вас нет PowerPoint,  то скачайте бесплатно для Windows — Здесь

На рабочем столе появится вот такой ярлычок. 

Нажимаем на него, и сразу откроется программка.

В ней мы будем работать

Здесь необходимо создать слайд в соответствии с одним из предложенных макетов. Можно менять дизайн, или зайдите в яндекс — поиск и наберите там «microsoft powerpoint слайды» и скачайте которые нравятся вам.

Здесь есть хорошие слайды, выбор большой. Поиграйте с редактором, заголовок и всё остальное двигаются мышкой и всё что угодно можно изменить. Здесь так-же работать, как и во всех текстовых редакторах. Если что не понятно, то у меня есть статья с описанием работы в редакторе:    «Как написать статью в ВКонтакте». 

Текстовые редакторы везде и во многом похожи.

Что такое чек-лист, для чего он нужен и в чем его преимущества?

Это документ, который является своего рода планом действий человека на ближайший отрезок времени.

Примечание. Если говорить еще проще о том, что такое чек-листы, то можно назвать их своего рода органайзерами

Благодаря таким документам вы не забудете сделать то, что имеет для вас особую важность. Также чек-лист можно обозначить словом «подсказка»

Заглянув в него, вы можете получить нужную информацию, которую не всегда удается запомнить.

Своего рода образцом чек-листа служит книга рецептов для хозяек, которые готовят дома, или поваров, работающих в заведениях общественного питания. Конечно, запомнить все существующие рецепты одному человеку практически нереально, поэтому кулинарный сборник в этой ситуации будет как раз кстати.

Вот готовый образец составления чек-листа по ключевым областям жизни:

Плюсы чек-листов

Чек изначально имел значение «лист проверки», поскольку слово check с английского языка переводится как «проверка», «проверять». Но на сегодняшний день это слово употребляется в более широком контексте, и имеет много других трактовок.

В чем заключаются плюсы такого документа?

1. Чек-лист является отличным органайзером. Это своего рода пошаговая инструкция, благодаря которой человек может выполнять задачи, начиная с самых важных и заканчивая второстепенными.
2. Возможность анализа эффективности труда. Эти особенности чек-листов широко и успешно используются в сфере бизнеса. Многие руководители составляют планы выполнения определенных работ (графики) для сотрудников. За счет итоговых результатов можно определиться, кто из персонала максимально эффективно справляется с поставленными задачами, а кто менее успешен в этом вопросе.
3. Использование во всех сферах деятельности, включая бизнес в интернете. Так, существуют четко разработанные планы создания сайта, которым необходимо следовать неотступно, чтобы проект был успешным и прибыльным. И это касается всех сфер деятельности во всемирной паутине.

Это интересно. Как пишется чек лист? Написание этого слова имеет два варианта. Первый: как два отдельных слова – чек лист. Второй: через дефис: чек-лист. Оба способа написания одинаково правильные, хотя чаще используется именно второй вариант. Крайне редко термин может быть написан слитно.

ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ № 8 «ПО ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ»

Если в организации трудятся несовершеннолетние работники, инспектор проверит, соблюдаются ли права несовершеннолетних, а именно:

• трудовые договоры с лицами, не достигшими 16 лет, заключены для легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ст. 63 ТК РФ);

• работодатель имеет письменное согласие одного из родителей и письменное согласие (разрешение) органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим 15 лет (ст. 63 ТК РФ);

• трудовой договор от имени работника, не достигшего 14 лет, подписан родителем (ст. 63 ТК РФ);

• трудовой договор с лицом, не достигшим 14 лет, должен быть подписан одним из родителей с разрешения органа опеки и попечительства (часть четвертая ст. 63 ТК РФ) и т.д.

Дискография

Нужны ли чек-листы вашей студии?

Чек-листы незаменимы при масштабировании. Их потенциал раскрывается, когда вы расширяетесь: оказываете всё больше услуг, проводите объёмные, комплексные работы. В чек-листах вы фиксируете лучшие (и уже отработанные) практики для новых сотрудников. Создаёте для них отправную точку в работе.

Если вы работаете маленькой командой, не собираетесь масштабироваться, а комплекс ваших услуг ограничен — эффект от чек-листов будет слабым. Почти все процессы и так в головах у сотрудников. Переизбытка информации нет. Тут стандартизация может оказаться излишней. Чек-лист станет «ещё одной бумажкой», без которой и так было нормально.

Честно ответьте себе на вопрос: вы планируете расширяться? Если да — чек-листы вам помогут. Если сейчас главное — удержаться на плаву, потратьте время на более срочные дела.

Что такое чек-лист и зачем он нужен каждому?

Чек-лист – полезный инструмент, позволяющий не забыть выполнить самые важные дела. Простым языком – это список необходимых дел. По нему легко понять, когда и сколько раз необходимо сделать то или иное действие.

Распечатайте чек-лист и положите на видное место, чтобы удобнее было контролировать себя и отмечать выполнение дел.

Плюсы чек-листов

К неоспоримым преимуществам списков относятся:

• напоминалка – с ним ничего не забудешь
• готовый алгоритм – можно расслабить мозг
• инструмент, воспитывающий дисциплину
• дела идут быстрее и продуктивнее

Кому нужны чек-листы?

Чек-листы применяются в разных сферах деятельности. Если вы – работник крупной компании с множеством поручений, чек-лист ваших обязанностей станет незаменимым помощником. С помощью него вы сможете быстрее контролировать свою работу и вовремя выполнять все дела.

Чек-листы полезны и в повседневной жизни. Они помогают в саморазвитии, в ведении быта, а также помогут следить за семейным бюджетом. К примеру, чек-лист уборки поможет не забыть, когда и что вам нужно прибрать. Чек-лист по уходу за собой напомнит, какие процедуры нужно сделать сегодня. Домашние тренировки с чек-листом будут идти продуктивнее. И чтобы понять, куда уходят деньги, тоже понадобится список покупок и трат.

Как составить чек-лист?

Чек-лист может выглядеть как список или иметь табличную форму. Второй способ удобнее. Составьте простую таблицу из трех столбиков: первый столбик – задание, второй – отметка выполнения, третий – примечания.

Чек-лист должен иметь конкретную тему. К примеру, вас беспокоит уборка в доме. Разбейте общую задачу на простые действия, четко сформулируйте их и укажите, в какие дни нужно сделать то или иное дело.

В форме чек-листов можно составлять списки планируемых дел: какие книги стоит прочесть, что взять с собой в отпуск, каких врачей пройти во время мед. комиссии и т.д.

Грамотно составленный чек-лист способен повысить уровень самоорганизации и самоконтроля. Не секрет, что действие, выполняемое в одно и то же время несколько дней подряд, постепенно входит в привычку. Пользуясь чек-листом, вы можете приучить себя делать полезные вещи.

Источник статьи:

Я хочу полностью удалить свой аккаунт с сервиса. Как это сделать?

Ответ: да, это возможно. При этом будет полностью удален Ваш профиль и все чек-листы созданные Вами. Это действие окончательное, и его будет невозможно отменить.

Самостоятельно — Вы это сделать не сможете. Для удаления аккаунта — Вам нужно:

1. написать нам письмо — с того email адреса, который Вы использовали для регистрации (он виден в Вашем профиле) на адрес: support@checklists.expert
2. а так-же указать в тексте письма — ID вашего аккаунта. Чтобы его увидеть — Вы должны быть «залогинены» в системе, и тогда Вы его найдете в верхней правой части экрана в этом месте (скриншот).

Письмо можно можно писать — в произвольной форме. Типа: «Добрый день, мой ID ХХХХХ. Прошу удалить мой аккаунт».

После получения Вашего письма — мы проверим указанные Вами данные и полностью удалим Ваш аккаунт. И в ответном письме — уведомим Вас о том что «Готово, успешно удалили».

Способ 1 – Элементы управления для электронных документов

Чтобы создавать заполняемые формы с флажками (чек-боксами), сперва нужно активировать вкладку Developer (Разработчик). Для этого откройте меню File (Файл) и нажмите кнопку Options (Параметры). Перейдите на вкладку Customize Ribbon (Настроить ленту) и выберите из выпадающего списка Customize the Ribbon (Настроить ленту) вариант Main Tabs (Основные вкладки).

Поставьте галочку в строке Developer (Разработчик) и нажмите ОК.

На Ленте появилась новая вкладка с инструментами для разработчиков.

Теперь Вы можете добавить в документ элемент управления — Check Box (Флажок). Это просто: запишите вопрос и варианты ответа на него, откройте вкладку Developer (Разработчик) и кликните значок Check Box Content Control (Элемент управления содержимым «флажок”) .

Теперь повторите тот же приём для всех вариантов ответа. Как видно на рисунке ниже, рядом с каждым ответом появится чек-бокс.

3 — Оптимизация картинок

Про оптимизацию картинок я уже писал отдельно: 

Сжимаем до 100 KB и меньше, используем jpeg формат. Убираем ссылку на картинку чтобы сделать её не кликабельной, как убирать ссылку есть в статье.

Оставляем кликабельными только картинки на которые людям нужно кликнуть, например с кучей мелких деталей. Считайте что если вы сделайте картинку со ссылкой (в blogger будет ссылка на альбомы Google), то вы просто так раздаёте вес страницы.

Точно про это не скажу, у меня и статьи где все картинки кликабельны и со ссылками нормально заходили, однако, если картинки не кликабельны, страница плавнее работает и картинка встраивается как более чёткий элемент.

Так-же прописываем у картинок настройки — alt / title. Что бы их могли найти отдельно через поиск по картинкам, хотя честно скажу что так трафика будет довольно мало.

В зависимости от размера статьи нужно больше изображений. Я помещаю одну картинку на каждые 3-5к символов, примерно

Это нужно чтобы не было скучно читать.

Картинки можно брать вот от сюда: https://pixabay.com/

Ищем: CC0 Creative Commons, Free for commercial use, No attribution required

Ну и с других бирж можно брать, можно рисовать самому, а так-же скрины экрана почти всегда это ок, если это не скрины и фильмов, видео или сериалов.
В идеале у вас должны быть уникальные картинки — свои фото и рисунки.

Так-же отмечу важность именно первой картинки в статье, она очень важна.
Она будет у вас везде, если есть система рекомендательного контента. Так-же эта картинка пойдёт по всем социальным сетям

Если там плохая картинка, будьте уверены, никто не будет делать репост или постить это у себя на стене в ВК.

Наверняка вы не думали над этим, но это так 🙂

Так-же настройте на сайте разметку Open Graph и Schema если их нет.

ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ № 4 «ПО ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ПОРЯДКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»

По этому чек-листу инспектор проверит, не нарушил ли работодатель порядок прекращения трудового договора. Доказательствами того, что работодатель соблюдает порядок расторжения трудового договора, являются:

• письменное подтверждение своевременного уведомления работников о прекращении трудового договора (части первая и вторая ст. 81, ст. 178 ТК РФ);

• выплата выходного пособия при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка в указанных в законе случаях (часть третья ст. 178, часть третья ст. 296, ст. 327.7 ТК РФ);

• выплата работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения. А также если нарушение этих правил не позволяет продолжить работу, при условии, что правила заключения трудового договора нарушил работодатель, а не работник (часть третья ст. 84 ТК РФ);

• соглашение сторон о расторжении трудового договора в письменной форме (ст. 78 ТК РФ);

• письменные заявления работников об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);

• письменное мотивированное мнение профсоюза и соблюдение месячного срока с момента получения письменного мнения (ст. 373 ТК РФ) при увольнении члена профсоюза на основании п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);

• согласие вышестоящего профсоюза и соблюдение месячного срока с момента получения такого согласия при увольнении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций (часть первая ст. 374 ТК РФ);

• соблюдение запрета на увольнение работников в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске (часть шестая ст. 81 ТК РФ);

• приказ о прекращении трудового договора, ознакомление с ним работника под роспись (либо акт об отказе от ознакомления с таким приказом).

Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ), на приказе должна быть соответствующая запись;

• выдача трудовой книжки или уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ);

• выдача работнику заверенных копий документов, связанных с работой (при письменном заявлении работника) (ст. 62 ТК РФ);

• расчет с работником при увольнении в день прекращения трудового договора (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, рассчитать его следует не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.